Spielerisches Verändern
Was ist Spielerisches Verändern ?
Wir gestalten und begleiten Veränderungsprozesse mit einer einzigartigen Architektur aus Humor, Unternehmens-Theater und bewährten Change-Methoden.
Der Humor entspannt Kopf und Körper und ermöglicht den Perspektivenwechsel.
Das Theater macht Mut, bringt Themen schnell auf den Punkt und ist eine einzigartige Energie-Quelle für Veränderung.
Gut aufeinander abgestimmt wirken der Humor und das Theater gleichermaßen als Enteiser, Türöffner, Ermöglicher, Klimaschaffer und Beschleuniger in Veränderungsprozessen.
Was leistet Spielerisches Verändern?
Spielerisches Verändern....
- baut Ernsthaftigkeit ab und mehr Leichtigkeit im Umgang mit Veränderungen auf
- eröffnet und schafft kreative Spielräume für Neuland.
- liefert Energie für den Einstieg in den Veränderungsprozess.
- ist gleichsam eine Tankstelle, wenn im Prozess die Energie abfällt.
- beteiligt die MitarbeiterInnen am Prozess und macht vorallem Mut.
Was bewirkt Spielerisches Verändern?
Spielerisches Verändern ...
- erzeugt eine wundervolle, nachhaltige Aufbruchstimmung zu neuen Möglichkeiten.
- bewegt die MitarbeiterInnen spielerisch aus den gewohnten Bahnen.
- motiviert dazu, Neuland zu betreten und auszuprobieren.
- verkürzt den Veränderungsprozess und schont die Ressourcen.
- energetisiert und mobilisiert nachhaltig in die gewünschte Richtung.
- stärkt den Teamgeist und fördert ein positives Klima.
Spielerisches Verändern ist eine praxiserprobte Variante des Commedia-Change®-Management Ansatzes, den Thomas Grözinger und Emil Herzog gemeinsam entwickelt haben.
Seit zehn Jahren gestalten und begleiten Emil Herzog und Thomas Grözinger Veränderungsprozesse mit nachhaltigem Erfolg.